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合肥發(fā)布人力資源白皮書 皖籍人才出現(xiàn)“回流”趨勢

發(fā)布時間: 2019-07-19 | 來源: 安徽網(wǎng) | 作者:  | 責任編輯: 胡俊

新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊 7月18日,合肥市人力資源和社會保障局首次發(fā)布《合肥市人力資源發(fā)展狀況白皮書》(以下簡稱“白皮書”)。據(jù)了解,去年近10萬人才落戶合肥,值得注意的是,一線及新一線城市的皖籍人才開始回流,其中來自上海的最多。

近十萬人才落戶合肥

據(jù)悉,白皮書包含了合肥市人力資源狀況、人力資源需求、人力資源培養(yǎng)等內(nèi)容,比較客觀、全面地反映了合肥市當前人力資源培養(yǎng)及需求情況。

截至2018年底,合肥市人力資源服務機構(gòu)達584家,全年營業(yè)收入235.78億元,連續(xù)六年保持70%以上的增長率。派遣、外包、人才尋訪等新業(yè)務快速發(fā)展,行業(yè)全年實現(xiàn)就業(yè)和人才流動達到279.55萬人次,人力資源服務業(yè)貢獻比重占全省71%。

白皮書顯示,2018年,合肥市新增落戶高校畢業(yè)生及技能人才95834人,新設博士后科研工作站16家,新增國家級博士后科研工作站4家。合肥市各級公共就業(yè)人才服務機構(gòu)組織4152家重點企業(yè),分赴省內(nèi)外168所高校舉辦校園招聘會及人才新政推介會,提供就業(yè)崗位11.1萬余個,服務大學生9萬余人。

一線城市人才“回流”

這幾年,合肥城市競爭力逐漸增強,人才不斷涌入。白皮書對合肥2018年度人才流動及城市競爭力分析報告顯示,人才流動特征已經(jīng)發(fā)生了新的變化:從上海、南京、北京等一線、新一線城市回流的人才比例正在加大。總體來看,合肥“養(yǎng)人之城”對人才的吸引力顯著提升。

從人才流入的大數(shù)據(jù)來看,在所有投遞了合肥市范圍內(nèi)職位者當中,除了本市戶籍人口以外,排名前三的分別是上海、南京、北京,均為省外城市。其中省外人才中來自上海的人才占到了較高比例,有5.73%。從人才回流的具體數(shù)據(jù)抽樣來看,從上海回流的大部分為皖籍人才,工作年限相對較長,為成熟型人才。

此外,人才流入前15名城市中,除上海、北京、深圳以外,其他均為江浙城市。“這不僅體現(xiàn)出合肥市作為長三角城市群副中心城市,其經(jīng)濟活力與潛力已經(jīng)得到了一定的認同,也體現(xiàn)出一系列人才政策產(chǎn)生了一定的實際效果。”合肥市人社局相關(guān)負責人表示,隨著人才新政的不斷落實完善,預計這一趨勢未來會更加明顯。

學術(shù)科研行業(yè)易就業(yè)

記者了解到,隨著合肥綜合性國家科學中心建設推進,科技發(fā)展勢頭迅猛,大量高端人才涌入,為科研提供了良好的人才儲備。

白皮書顯示,合肥市行業(yè)招聘效果較好的前幾位均為科研及重工業(yè)行業(yè),其中招聘效果最好的為學術(shù)/科研行業(yè)。

不過,合肥人才競爭力優(yōu)勢雖然提升明顯,潛力巨大,但仍需繼續(xù)優(yōu)化。“比如人才年薪與城市房價對比分析來看,較于南京、武漢,合肥的買房壓力相對較低,但整體薪酬水平有待提高。”上述負責人透露,以城市平均薪酬為例,合肥相較于南京、武漢、長沙三市,平均薪酬最低。再如,合肥招聘需求排名第一的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè),占比達17.74%,但平均薪酬只有6663元。“在熱門的15類招聘職業(yè)中,有近一半的職業(yè)薪酬水平低于城市平均薪酬水平,說明合肥目前基礎型崗位人才缺口仍然較大,崗位薪酬吸引力相對不高。”

李良生 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 吳碧琦